Generelt er de danske arbejdsgivere blevet mere rummelige, når det handler om at ansætte kandidater på særlige vilkår, hvis vi sammenligner med tidligere år.
Det viser den nye Incita Arbejdsgiveranalyse 2024.
MEN: Arbejdsgiverne afviser i stor stil jobansøgere, der ikke taler dansk og engelsk eller har problemer med hygiejnen.
Og hvis du har et synshandicap eller sidder i kørestol, har du også ringe chancer for at komme i betragtning til en jobsamtale, idet halvdelen af arbejdsgiverne vil takke nej til en samtale.
Der er også positive takter: Analysen viser nemlig, at arbejdsgiverne i 2024 er blevet mere tolerante overfor jobansøgere med en gennemgribende udviklingsforstyrrelse som autisme. Således svarer 11% af arbejdsgiverne, at de vil afvise en jobansøger med autisme inden jobsamtale, sidste år var tallet 13% og 2022 ville 18% af arbejdsgiverne afvise en kandidat med autisme.
Det ses også en positiv ændring i arbejdsgivers holdning til kandidater med en psykiatrisk diagnose som fx bipolar, hvor 18% af arbejdsgiverne i 2024 vil afvise disse kandidater på forhånd mod hele 26% i 2023.
Den målgruppe som arbejdsgiver er mest afvisende overfor er ”kandidater, der ikke taler og forstår dansk og engelsk”, her siger hele 72% af arbejdsgiverne nej tak, allerede før en jobsamtale. Som nummer 2 på listen over kandidater, der afvises, finder vi ”kandidater, der har udfordringer med hygiejne”, hvor 56% af arbejdsgiverne vil give afslag.
Motivation er vigtigst for arbejdsgiver, når en kandidat tilbydes en ansættelse – det mener 42% af arbejdsgiverne.
Næst vigtigst er personens kompetencer (20%) og på tredjepladsen finder vi ”kandidaten skal være mødestabil” (15%).
Det er positivt, at arbejdsgiverne er parate til at give en chance til mennesker med få formelle kompetencer og ringe joberfaring, så længe personen er motiveret og mødestabil.
Fonden Incita gennemfører hvert år Arbejdsgiveranalysen for at stille skarpt på arbejdsmarkedet holdning og vilje til at ansætte mennesker på særlige vilkår.