MEN: Arbejdsgiverne afviser i stor stil jobans\u00f8gere, der ikke taler dansk og engelsk eller har problemer med hygiejnen.<\/p>\n
Og hvis du har et synshandicap eller sidder i k\u00f8restol, har du ogs\u00e5 ringe chancer for at komme i betragtning til en jobsamtale, idet halvdelen af arbejdsgiverne vil takke nej til en samtale.<\/p>\n
Der er ogs\u00e5 positive takter: Analysen viser nemlig, at arbejdsgiverne i 2024 er blevet mere tolerante overfor jobans\u00f8gere med en gennemgribende udviklingsforstyrrelse som autisme. S\u00e5ledes svarer 11% af arbejdsgiverne, at de vil afvise en jobans\u00f8ger med autisme inden jobsamtale, sidste \u00e5r var tallet 13% og 2022 ville 18% af arbejdsgiverne afvise en kandidat med autisme.<\/p>\n
Det ses ogs\u00e5 en positiv \u00e6ndring i arbejdsgivers holdning til kandidater med en psykiatrisk diagnose som fx bipolar, hvor 18% af arbejdsgiverne i 2024 vil afvise disse kandidater p\u00e5 forh\u00e5nd mod hele 26% i 2023.<\/p>\n Den m\u00e5lgruppe som arbejdsgiver er mest afvisende overfor er \u201dkandidater, der ikke taler og forst\u00e5r dansk og engelsk\u201d, her siger hele 72% af arbejdsgiverne nej tak, allerede f\u00f8r en jobsamtale. Som nummer 2 p\u00e5 listen over kandidater, der afvises, finder vi \u201dkandidater, der har udfordringer med hygiejne\u201d, hvor 56% af arbejdsgiverne vil give afslag.<\/p>\n Motivation er vigtigst for arbejdsgiver, n\u00e5r en kandidat tilbydes en ans\u00e6ttelse \u2013 det mener 42% af arbejdsgiverne.<\/p>\n N\u00e6st vigtigst er personens kompetencer (20%) og p\u00e5 tredjepladsen finder vi \u201dkandidaten skal v\u00e6re m\u00f8destabil\u201d (15%).<\/p>\n Det er positivt, at arbejdsgiverne er parate til at give en chance til mennesker med f\u00e5 formelle kompetencer og ringe joberfaring, s\u00e5 l\u00e6nge personen er motiveret og m\u00f8destabil.<\/p>\n Fonden Incita gennemf\u00f8rer hvert \u00e5r Arbejdsgiveranalysen for at stille skarpt p\u00e5 arbejdsmarkedet holdning og vilje til at ans\u00e6tte mennesker p\u00e5 s\u00e6rlige vilk\u00e5r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ny unders\u00f8gelse fra fonden Incita viser, at selvom det danske arbejdsmarked er blevet mere rummeligt, er der stadig plads til forbedring. Alt for mange kandidater bliver stadig frasorteret p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":291,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1031,"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284\/revisions\/1031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.vav.dk\/da-dk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/incita-arbejdsgiveranalyse-2024.jpg\")